工作多久才能交当月的社保

工作当月15日前入职可交当月社保。分析说明：根据我国相关法律规定，用人单位应当在员工入职后的三十天内为其办理社保手续。由于社保局通常在每月15号前操作社保系统，因此，若员工在当月15号前入职，用人单位应为其缴纳当月社保；若在15号后入职，则通常从次月开始缴纳。这是保障员工权益的重要法律规定。提醒：若入职超过一个月仍未缴纳社保，可能表明用人单位存在违规行为，应及时咨询专业人士并采取相应措施维护自身权益。
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具体操作：1. 协商处理： * 与用人单位的人力资源部门或直接负责人沟通，明确告知其法律规定及自身权益。 * 要求用人单位提供社保缴纳计划或时间表，并监督其实施。2. 投诉处理： * 收集相关证据，如入职合同、工资条、社保缴纳记录等。 * 向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明用人单位的违规行为及自身受损情况。 * 配合劳动监察部门的调查，提供必要的协助和信息。 * 根据劳动监察部门的处理结果，采取进一步行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼（如有必要）。在处理过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，处理社保缴纳问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，要求其按照法律规定及时缴纳社保；二是向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查并处理。选择方式：若与用人单位沟通顺畅，可先尝试协商解决；若协商无果或用人单位态度恶劣，则应及时向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。