没有签劳动合同的临时工在单位工作时猝死，单

单位应依法申请工伤认定，由工伤保险基金赔偿。依据《工伤保险条例》，未签合同但因工死亡，单位需负责申请工伤认定，否则近亲属将无法获得应有的丧葬补助金、抚恤金等补偿，严重影响其生活。
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常见处理方式为申请工伤认定并赔偿。若单位未参保，则需与近亲属协商赔偿；若已参保，则按工伤保险规定处理。选择时需考虑单位是否参保及近亲属的合法权益。
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单位应赔偿。操作如下：1.立即申请工伤认定，无论是否签合同；2.若认定成功，由工伤保险基金赔偿近亲属；3.若单位未参保，需与近亲属协商赔偿金额；4.确保赔偿及时到位，避免法律纠纷。