将社保金直接作为工资发放，我该如何处理？

单位未按规定缴纳社保，应首先与单位协商要求补足。依据《社会保险法》，单位必须为员工缴纳社保，未按规定缴纳将影响员工社保权益。若不及时处理，可能导致员工无法享受社保待遇，如医疗、养老等保障将受影响。
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单位未缴社保，常见处理方式是先协商后举报。应先与单位沟通协商，要求按规定缴纳社保；若协商无果，则向当地劳动行政部门举报，由相关部门介入处理。
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单位未缴社保，应这样处理：1.与单位协商：明确表达单位未按规定缴纳社保的问题，要求单位立即改正并补足社保费用。2.向劳动行政部门举报：若协商无果，收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，向当地劳动行政部门提交举报材料，由社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或补足。3.寻求法律援助：若问题仍无法解决，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益，确保社保权益得到保障。