麦当劳工作三日未签劳动合同后辞职，工资计算

麦当劳工作三日未签劳动合同辞职，工资应按实际出勤日计算。法律依据明确，未签劳动合同不影响劳动关系存在及工资支付。《劳动法》规定，未签订劳动合同不影响劳动者追索劳动报酬的权利，恶意拖欠还需加发补偿金。建议及时收集证据，先协商，不成则申请仲裁或起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
麦当劳三日未签合同辞职，工资处理如下：1.立即与雇主沟通，要求按实际工作日支付工资；2.若沟通无果，准备证据，如考勤记录等，向劳动监察举报；3.举报无效时，提起劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿；4.对仲裁不满，可在规定时间内向法院起诉，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于麦当劳工作三日未签劳动合同后辞职的情况，常见处理方式是先与雇主沟通协商，要求支付应得工资；若协商无果，则可向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与公正性，举报较快但可能缺乏裁决力，仲裁虽慢但具有法律效力。