请问在下岗再就业的过程中，自己缴纳的社保年

下岗再就业过程中，自己缴纳的社保年限可以计入工龄。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，个人依法缴纳社会保险费是其权利也是义务，且缴费记录将作为计算工龄的依据之一。下岗职工在单位工作期间，其视同缴费年限以及实际缴费年限都可以计算工龄。下岗后继续缴纳养老保险的，这段期间的工龄可以与在单位上班期间的工龄合并计算。提醒：如果下岗期间没有缴纳养老保险，这段期间可能不被计算为工龄。若出现工龄计算争议或不明确的情况，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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在不同情况下，下岗再就业过程中工龄计算的具体操作如下：*下岗期间继续缴纳养老保险的：这段期间的工龄可以与在单位上班期间的工龄合并计算。需保留好缴费记录和相关证明，以便在需要时提供证明。*下岗期间未缴纳养老保险的：这段期间通常不被计算为工龄。但若后续补缴养老保险，可能需要根据当地政策规定来确定是否能计入工龄。*重新就业后：应提供以前工作时间的证明，如工作合同、单位缴纳保险明细等，以便将以前的工作时间累积计算到重新就业后的工龄中。同时，需了解新单位的工龄计算政策，确保自身权益不受损害。在遇到工龄计算问题时，建议保持冷静并积极寻求解决方案，以确保自身权益得到妥善保障。
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处理方式：从法律角度来看，下岗再就业过程中工龄的计算问题，常见的处理方式有咨询社保部门、查阅相关法律法规以及寻求法律援助等。选择建议：*若对工龄计算有初步了解但存在疑问，可先咨询当地社保部门或单位人事部门，他们通常会提供具体的计算方法和政策解读。*若对社保部门的解答仍有疑虑或需要更详细的法律支持，可查阅相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等，以了解工龄计算的具体规定。*若遇到复杂的法律问题或争议，建议寻求专业法律援助，如咨询律师或法律援助机构，以确保自身权益得到保障。