公司部门撤销要调岗怎么要求赔偿

对于公司因部门撤销而要求员工调岗的情况，必须遵循与员工的协商原则。若公司未经同意擅自调岗，员工可以依据《劳动合同法》要求相应的经济补偿。同时，员工应关注因调岗可能带来的工资、岗位等权益的变化。
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对公司调岗引发的赔偿问题，员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼三种方式解决。选择时应结合个人情况，考虑效率与成本。协商虽快速但可能不够彻底；劳动仲裁和诉讼虽然耗时较长，但更具权威性和保障性。
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针对公司调岗要求，员工应在调岗前进行充分协商。如不同意调岗，可以拒绝并保留相关证据，如劳动合同、调岗通知等。若公司强行调岗，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益并获得相应的赔偿。