公司没交社保没签合同怎么赔

公司未缴纳社保且未签合同，属于违法行为。根据《社会保险法》，公司应按时足额为员工缴纳社保。员工可以要求公司补缴社保，并支付最多12个月的双倍工资作为未签合同的赔偿。如果公司拒绝履行义务，员工可以向社保机构和劳动监察部门投诉维权。
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针对公司未交社保及未签合同的问题，劳动者可采取以下措施：一是要求公司补缴社保并支付经济补偿；二是要求公司支付未签合同的双倍工资；三是向相关部门投诉或提起劳动仲裁。劳动者应根据自身情况和法律法规进行权衡，选择最适合自己的维权方式。
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对公司不交社保及不签合同的违法行为，劳动者应采取以下行动：首先，如果希望继续工作，可以与公司协商补缴社保并签订合同；其次，如果不愿继续工作，可以解除劳动合同并要求获得经济补偿；最后，可以向社保机构和劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，并寻求相应的赔偿。在采取不同处理方式时，劳动者应注意保留相关证据以便维权。