社保未缴满15年且已60岁，是否有权辞退我？

公司无权因社保未缴满15年且你已60岁而直接辞退你。若公司以此为由解除劳动合同，你可要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付相应经济补偿金，否则你可向劳动部门举报或提起劳动仲裁。不及时处理，你将面临失去应有经济补偿的风险。
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对公司可能因社保问题提出的辞退，常见处理方式是要求经济补偿和补缴社保。你应先与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿金，并补缴未缴社保。若协商无果，可根据《中华人民共和国劳动合同法》向劳动部门举报或提起劳动仲裁，以维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑和平协商，协商不成再采取法律手段。
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公司不能因社保未缴满直接辞退。处理方式：1.与公司协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿金；2.要求公司补缴社保，若不补缴，则3.向劳动部门举报；4.若问题仍无法解决，5.提起劳动仲裁。每一步都应保留好相关证据，以备后续可能的法律程序。