停工留薪期内未签工伤合同，是否可以申请双倍

停工留薪期内未签工伤合同，不能申请双倍工资。依据《工伤保险条例》，工伤期视为劳动关系存续，旨在保护工伤权益，不涉及双倍工资赔偿。未及时签约不影响工伤待遇，但错过签约可能丧失其他劳动权益保障。
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不能申请双倍工资。处理方式：1.与单位沟通，明确工伤认定及待遇；2.若单位拒付，收集证据，如医疗记录、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求工伤赔偿；4.如仲裁不满，可诉诸法院，依法维权。各步骤需依法进行，确保权益不受损。
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工伤期未签约，常见处理是确保工伤待遇。应优先与单位协商确保工伤医疗及补偿，协商不成可考虑劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择合适途径维护自身权益。