临聘员工病假工资法律依据规定

临聘员工病假工资有法律依据，不得克扣。依据《劳动法》相关规定，病假工资可低于最低工资，但不得低于80%。不及时支付，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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处理临聘员工病假工资问题，应确保合法支付。根据病情及合同，可选择按最低工资80%支付或协商更高标准。若解除劳动合同，需支付经济补偿金及医疗补助费。
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临聘病假工资需合规。操作：1. 确认病假事实，依据公司规定或协商确定支付标准，不低于最低工资80%；2. 如解除合同，按《劳动法》支付经济补偿金及医疗补助费；3. 保留支付记录，避免纠纷。