65岁老人无合同被解雇，可以寻求补偿吗？

65岁老人无合同被解雇，有权寻求补偿。根据《劳动合同法》等规定，单位解雇员工应支付经济补偿，标准按工作年限计算。若不合法解雇，还需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致老人权益受损，无法获得应有补偿。
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老人无合同被解雇，可要求补偿。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系；2.尝试与单位协商，依据法律规定提出补偿要求；3.若协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿及可能的双倍赔偿金。
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老人无合同被解雇，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位协商，要求合理补偿。若协商无果，可准备证据提起诉讼，通过法律途径维护权益。选择时需考虑效率与成本，诉讼虽耗时但权益保障更完整。