试用期突然被通知解雇，能要求赔偿吗？

试用期被解雇能否要求赔偿，需看辞退性质。依据《劳动合同法》，非过失性辞退或违法辞退时，劳动者有权要求经济补偿或赔偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的赔偿。
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试用期被解雇可要求赔偿。操作如下：1.确认辞退性质，收集证据；2.与用人单位协商赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。根据辞退性质决定赔偿要求，确保权益不受损。
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试用期被解雇，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不服可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。