月薪是按30天算还是26天算

月薪通常按21.75天算，非30天或26天。依据《劳动法》及相关规定，月计薪天数为21.75天。错误计算可能导致薪资发放不准确，引发劳动争议，影响员工权益和公司声誉。
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月薪计算方式需遵循法律规定，通常为21.75天。处理方式包括：按法律规定计算月薪，确保准确无误；如遇特殊情况，如加班、请假等，需按相应规定调整薪资计算方式。
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月薪按21.75天算。具体操作：1. 确认月工资总额；2. 使用月计薪天数21.75天计算日工资；3. 如有加班，按法律规定计算加班费；4. 扣除请假等缺勤天数后，计算实际应发工资。确保薪资计算合法、准确。