签订就业协议，内容只有日期和单位，没有劳动

不能得到双倍薪水。因为仅签订就业协议不代表未签劳动合同，不符合双倍工资赔偿条件。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月未签书面劳动合同，才需支付双倍工资。缺少合同关键内容，可能影响权益，但不会直接导致双倍薪水。
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常见处理方式是先与用人单位协商补充劳动合同内容，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障，优先尝试协商，无果后再采取法律手段。
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不能得双倍薪，应如下处理：1.与单位沟通，要求补充劳动合同必要条款，如薪资、社保等。2.若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，请求介入调解。3.调解无果，准备证据，如就业协议、工作证明等，申请劳动仲裁。4.仲裁不服，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。